РЕЗЕРВ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ – это группа перспективных работников с соответствующими деловыми и личностными качествами, специально сформированная государственным органом и иной государственной организацией, должностным лицом на основе их индивидуального отбора и комплексной оценки.
Целью создания резерва является подготовка включенных в него лиц к занятию определенных руководящих должностей.
Резерв формируется из числа нижестоящих руководителей и квалифицированных специалистов государственного органа (организации), а также других государственных органов (организаций).
В случае необходимости государственным органом (организацией), кроме резерва на конкретные руководящие должности, может формироваться специальная группа резерва для отбора кандидатов на любую вакантную должность.
ПЕРСПЕКТИВНЫЙ КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ – это специально сформированная группа специалистов в возрасте до 31 года, имеющих лидерские и организаторские качества, способных к управленческой деятельности в государственных органах (организациях).
Главной целью создания перспективного кадрового резерва является обеспечение постоянного наращивания кадрового потенциала, формирование преемственности и содействия карьерному продвижению талантливой молодежи, обладающей высокопрофессиональными деловыми и личностными качествами.
Основные критерии зачисления в перспективный кадровый резерв:
- возраст лиц не должен превышать 31 года;
- наличие высшего образования;
- наличие стажа работы в должности специалиста не менее 3 лет.
Для выдвижения в резерв руководящих кадровпредставляются следующие виды документов:
1. ходатайство (рекомендация) организации о рассмотрении кандидатуры для зачисления в резерв руководящих кадров райисполкома;
2. анкета кандидата в резерв руководящих кадровhttp://osipovichi.gov.by/uploads/files/ANKETA-kandidata-v-rezerv-rukovodjaschix-kadrov.doc
3. справка-объективка за подписью руководителя организации http://osipovichi.gov.by/uploads/files/OBRAZETs-spravki-objektivki.doc
4. характеристику с места работы http://osipovichi.gov.by/uploads/files/OBRAZETs-xarakteristiki.doc, содержащую полную и объективную оценку профессионального уровня деловых, личностных качеств, отражающую конкретные результаты деятельности кандидата для зачисления в резерв за подписью руководителя организации;
5. заверенные копии документов о высшем образовании;
6. фотография 3х4.
Для выдвижения в перспективный кадровый резерв кандидат представляет в отдел организационно-кадровой работы райисполкома следующие документы:
1. ходатайство (рекомендация) организации о рассмотрении кандидатуры для зачисления в перспективный кадровый резерв райисполкома;
2. анкета кандидата в перспективный кадровый резерв из числа специалистовhttp://osipovichi.gov.by/uploads/files/ANKETA-kandidata-v-perspektivnyj-kadrovyj-rezerv.doc
3. справка-объективка за подписью руководителя организацииhttp://osipovichi.gov.by/uploads/files/OBRAZETs-spravki-objektivki-1.doc
4. характеристика с места работыhttp://osipovichi.gov.by/uploads/files/OBRAZETs-xarakteristiki-2.doc, содержащую полную и объективную оценку профессионального уровня деловых, личностных качеств, отражающую конкретные результаты деятельности кандидата для зачисления в перспективный резерв за подписью руководителя организации;
5. заверенные копии документов о высшем образовании, переподготовке, повышении квалификации;
6. фотография 3х4.
Отбор кандидатов для зачисления в резерв руководящих кадров, перспективный кадровый резерв осуществляется на заседании конкурсной комиссии по результатам собеседования, на основании оценки деловых и личностных качеств кандидата, уровня профессиональной подготовки.
Прием документов для участия в конкурсе с 12 октябряпо 8 ноября 2017 года.
За дополнительной информацией обращаться в отдел организационно-кадровой работы Осиповичского райисполкома:
