ВНИМАНИЕ КОНКУРС! Осиповичский райисполком объявляет открытый конкурс по формированию резерва руководящих кадров и перспективного кадрового резерва

РЕЗЕРВ РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ – это группа перспективных работников с соответствующими деловыми и личностными качествами, специально сформированная государственным органом и иной государственной организацией, должностным лицом на основе их индивидуального отбора и комплексной оценки.

Целью создания резерва является подготовка включенных в него лиц к занятию определенных руководящих должностей.

Резерв формируется из числа нижестоящих руководителей и квалифицированных специалистов государственного органа (организации), а также других государственных органов (организаций).

В случае необходимости государственным органом (организацией), кроме резерва на конкретные руководящие должности, может формироваться специальная группа резерва для отбора кандидатов на любую вакантную должность.

ПЕРСПЕКТИВНЫЙ КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ – это специально сформированная группа специалистов в возрасте до 31 года, имеющих лидерские и организаторские качества, способных к управленческой деятельности в государственных органах (организациях).

Главной целью создания перспективного кадрового резерва является обеспечение постоянного наращивания кадрового потенциала, формирование преемственности и содействия карьерному продвижению талантливой молодежи, обладающей высокопрофессиональными деловыми и личностными качествами.

Основные критерии зачисления в перспективный кадровый резерв:

- возраст лиц не должен превышать 31 года;

- наличие высшего образования.

Для выдвижения в резерв руководящих кадров и в перспективный кадровый резерв представляются следующие виды документов:

1. предложения по списку резерва по форме согласно приложению 1;

2. справка о биографических данных кандидата, согласно приложению 2 (справка –объективка);

3. характеристику с места работы, отражающая деловые и личностные качества кандидата, его организаторские способности, умение работать с людьми, результаты практической деятельности на занимаемой должности с выражением письменного согласия кандидата на включение в резерв согласно приложению 3;

4. заверенные копии документов об образовании (в том числе повышения квалификации за 2023-2024 гг.);

5. личная карточка по форме согласно приложению 4 для введения данных о кандидате в автоматизированную информационную систему.

Отбор кандидатов для зачисления в резерв руководящих кадров, перспективный кадровый резерв осуществляется на заседании конкурсной комиссии по результатам собеседования, на основании оценки деловых и личностных качеств кандидата, уровня профессиональной подготовки.

ПРИЕМ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ С 10 СЕНТЯБРЯ 2024 ГОДА ПО 10 ОКТЯБРЯ 2024 ГОДА.

Формы (образцы) предоставляемых документов: http://osipovichi.gov.by/ru/rezerv-kadr/

За дополнительной информацией обращаться в отдел организационно-кадровой работы Осиповичского райисполкома:

ул.Сумченко,30 каб. 36, 22
телефоны: 66039, 66007, 66017ф

Реестр должностей Осиповичского райисполкома,

на которые формируется резерв руководящих кадров

Первый заместитель председателя райисполкома:

наличие высшего образования (экономический профиль)

опыт руководящей работы (не менее 3 лет)

возраст – до 45 лет

Заместитель председателя райисполкома – начальник управления по сельскому хозяйству и продовольствию:

наличие высшего образования (сельскохозяйственный профиль)

опыт руководящей работы (не менее 3 лет)

возраст – до 45 лет

Заместитель председателя райисполкома (сфера ЖКХ, архитектуры и строительства)

наличие высшего образования (строительный профиль)

опыт руководящей работы (не менее 3 лет)

возраст – до 45 лет

Заместитель председателя райисполкома (социальная сфера)

наличие высшего образования (гуманитарный профиль)

опыт руководящей работы (не менее 3 лет)

возраст – до 45 лет

Управляющий делами райисполкома

наличие высшего образования

опыт руководящей работы (не менее 3 лет)

возраст – до 45 лет

Начальник управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома

наличие высшего образования (гуманитарный профиль)