Проведенная на прошлой неделе "прямая телефонная линия" с начальником Бобруйского межрайонного отдела Могилевского областного управления Департамента государственной инспекции труда Любовью Логвиной со стороны осиповчан не вызвала ажиотажного интереса. Впрочем, это и не удивительно: при существующей среди большинства земляков правовой безграмотности, о наличии множества нюансов в трудовом законодательстве люди просто не догадываются.
Но и прозвучавших вопросов оказалось достаточно, чтобы сформулировать
своего рода памятку, изучение которой может помочь работникам отстоять свои права, а работодателям — избежать серьезных проблем. Причем, проблем не умозрительных: все приведенные ниже советы рекомендации основаны на реальных событиях, с которыми сталкивались сотрудники Бобруйского МРО МОУ.
Наемным работникам:
1. При приеме на работу работнику необходимо внимательно изучить свои функциональные обязанности, чтобы в будущем выполнять только те требования, что входят в сферу его компетенции. Если сотрудник при выполнении «не своей работы» получает травму, она не будет считаться производственной — со всеми вытекающими материальными потерями. Из этих же соображений работнику рекомендуется использовать все положенные средства защиты. Если они не выдаются, от выполнения задания нужно отказаться, причем сразу и в письменном виде. Иначе работодатель будет иметь право наказать «строптивца» за срыв производственной дисциплины.
2. До начала выполнения подрядных работ работник должен требовать заключения письменного договора подряда, трудового соглашения или договора об оказании услуг. Такой документ — единственная гарантия выполнения работодателем своих обязательств на оговоренных изначально условиях. Особенно актуальна эта рекомендация при сотрудничестве с субъектами малого предпринимательства, среди которых неисполнение финансовых обязательств в подобных ситуациях встречается,увы, нередко.
3. При отсутствии соглашения сторон, уволиться до окончания контракта работник может, если работодатель не выполняет статью 41 Трудового кодекса. В принципе, эта статья дает работнику право уволиться при любом, даже самом незначительном, разночтении контракта с трудовым законодательством и при этом получить выходное пособие в размере трехмесячного среднего заработка. А если работодатель будет упорствовать — привлечь его к суду!
Чаще всего поводом для увольнения по собственному желанию становятся несоблюдение прописанных в контракте условий труда, несвоевременное доведение до его сведения графика сменности, неполное отражение фактически отработанных часов в табеле учета рабочего времени или нарушение сроков выдачи зарплаты. Правда, чтобы воспользоваться своим правом на увольнение, работник должен сперва доказать факт нарушения со стороны работодателя. Для этого необходимо обратиться в инспекцию охраны труда или профсоюзную организацию.
4. Один из родителей — отец или мать (мачеха отчим, опекун) — имеет право на один дополнительный свободный день в месяц, если в семье двое и более детей в возрасте до 16 лет. Если несовершеннолетних детей
трое и более, дополнительный выходной один из родителей может получать еженедельно. Оплата дополнительных выходных в первом случае определяется коллективным договором, во втором — "Положением о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю".
Пока мать в многодетной семье находится в отпуске по уходу за ребенком, право на дополнительный выходной сохраняется за отцом.
Дополнительные выходные устанавливаются приказом нанимателя на конкретный день, они не переносятся и не накапливаются.
5. При временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки, сохраняется средний заработок по прежнему рабочему месту, а тем, кто эти нормы не выполняет, оплата идет по факту выполнения, но не ниже их тарифной ставки.
Работодателям:
6. При простое предприятия наниматель имеет право — при согласии работника — временно переустроить его к другому нанимателю.
7. После увольнения работника трудовая книжка ему должна быть вручена в день увольнения. При невозможности такого вручения или отказе в получении, следует направить работнику письмо (заказное с уведомлением), о необходимости забрать данный документ. Если этого не сделать, юридически "подкованный" работник сможет через суд потребовать выдачи ему зарплаты за каждый день вынужденного прогула и изменения даты увольнения на день выдачи трудовой книжки.
8. При приеме на работу, заключении трудового договора необходимо требовать от работника предоставления документов, подтверждающих его квалификацию. Также стоит заранее узнать о намерениях кандидата на вакантную должность получать в дальнейшем образование без отрыва от производства и оговорить, на каких условиях он сможет получать отпуска для учебы, будут ли эти дни оплачиваться или нет.
9. В интересах нанимателя мотивировать работников в выполнении инструкций по охране труда. Очень интересный способ такой мотивации применяется сейчас на пивоваренных предприятиях фирмы "Хайнекен". На проходных установлены полноростовые зеркала, а над ними надпись "Этот
человек отвечает за твою безопасность!"
Вроде ничего особенного — но действует очень эффективно.
