В Беларуси негосударственным организациям рекомендовано не допускать опережения роста зарплаты над производительностью труда. Это предусмотрено постановлением Совета Министров от 31 июля 2014 года №744 "Об оплате труда работников", которое официально опубликовано сегодня на Национальном правовом интернет-портале.
Согласно постановлению, собственникам имущества организаций негосударственной формы собственности, в том числе организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет менее 50%, рекомендовано не допускать опережения роста номинальной начисленной среднемесячной заработной платы работников над ростом производительности труда.
"В государственных организациях и организациях, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50%, рост номинальной начисленной среднемесячной заработной платы работников допускается только при условии опережающего роста производительности труда", - сказано в документе. При невыполнении этого условия фонд заработной платы за отчетный месяц уменьшается до размера, обеспечивающего соотношение роста производительности труда и заработной платы не менее 1,0.
Нормы постановления должны нацелить организации не только на производство продукции, товаров, работ, услуг, но и на их реализацию, что будет способствовать снижению складских запасов и росту доходов организаций. В связи с этим в качестве показателя при определении производительности труда в организациях определена выручка от реализации продукции, товаров, работ, услуг на одного среднесписочного работника.
Кроме того, постановлением установлен единый для организаций всех форм собственности порядок выплаты бонусов. В целях сокращения разрыва в оплате труда руководителей и работников коммерческих организаций постановлением установлено, что при расчете коэффициента их соотношения будут учитываться годовые бонусы, выплачиваемые руководителям таких организаций, в сумме превышающей 12 окладов. При этом размер годового бонуса для руководителей государственных организаций ограничивается 12 окладами. До организаций всех форм собственности доведено, что разрыв в заработной плате руководителя и работников не должен превышать 8. Данная норма нацелена на обеспечение социальной справедливости и ответственности бизнеса.
Национальному банку рекомендовано придерживаться аналогичных подходов в отношении заработной платы руководителей и работников банков. Министерству труда и социальной защиты и Министерству экономики поручено давать разъяснения по вопросам применения постановления Совмина №744, которое вступает в силу после его официального опубликования.
БЕЛТА
